Как выбрать бухгалтера? Как выбрать главного бухгалтера? Ответить на эти вопросы не так легко. Ведь многие в курсе, что именно этот человек отвечает за финансовую сторону деятельности любой организации, а там, где дело касается денег ни в коем случае нельзя быть невнимательным. В связи с этим, данный сотрудник должен обладать рядом критериев, но помимо этого вы также должны уметь правильно отбирать подходящего кандидата.
Сегодня мы рассмотрим ряд параметров, по которым необходимо выбирать данного специалиста в свою компанию. Вот самые ключевые:
- Выявите то, что хотите поручить своему подчиненному. В разных компаниях обязанности данного работника могут сильно отличаться. В крупных корпорациях есть целые отделы, а также главные бухгалтера, чьи обязанности сильно отличаются от рядовых сотрудников отдела. Также определяетесь нужны ли вам универсальные работники или специалисты узкого профиля, например, чьи обязанности будут лишь в работе с налоговой службой.
- На основе ваших требований и начинайте отбор. В первую очередь, обратите внимание на образование потенциального работника, подходит ли его профиль к требуемой должности и легко ли он сможет перестроиться в случае необходимости.
- Не менее важным критерием является опыт работы. Внимательно изучите в каких фирмах трудился потенциальный сотрудник, какая у них репутация и что самое главное – в какой области они вели дела. Если у вас, например, крупный интернет-магазин, а человек долгое время числился в строительной фирме, то стоит понимать, что финансовая деятельность данных организаций будет отличаться.
- Рекомендации. Этот пункт подразумевает не только наведение справок о самом сотруднике и эффективности его работы в той или иной организации, но и также изучение самих предприятиях, где он числился. Насколько хорошо у них идут дела, какая репутация у фирм и т.д. Все это может напрямую сказаться на эффективности работы уже у вас.
- Ну и в конце конечно же личные качества человека. Такой специалист должен уметь анализировать, быть внимательным и собранным, а также всегда все делать вовремя и следовать графику. Готов ли ваш кандидат выполнять всю требуемую работу и отвечать всем требованиям? Обо всем этом следует поговорить при выборе будущего кадра еще на собеседовании, чтобы потом избежать разочарования.
Это не только сэкономит вам время на поиск подходящего бухгалтера, но и позволит избежать финансовых рисков которые может совершить бухгалтер в штате, но которые готовы возместить бухгалтерия на аутсорсинге.
