Нередко, люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью и открывающие свое предприятие, сталкивались с проблемой кадрового состава. Одна из них заключается в одном из важнейших сотрудников любой организации – бухгалтере. Нужны ли бухгалтера вообще и если да, то какой нужен ли бухгалтер в организации? Какой бухгалтер нужен и может ли с его обязанностями справится сам учредитель той или иной фирмы? В общем, подобная проблема весьма актуальна и требует подробного разъяснения.

Зачем нужен бухгалтер?

Если говорить простыми словами, то этот человек – своего рода аналитик, который занимается финансовой стороной деятельности любой организации. Данные работники очень важные и всегда есть как на коммерческих, так и на государственных предприятиях. На таком человеке лежит большой перечень обязанностей, среди которых:

Ведение бухгалтерского отчета
Распределение средств компании
Управление финансами
Работа с налогами

Это далеко не весь перечень обязательств. Как несложно догадаться, мало того, что работа с деньгами очень сложная и ответственная, умение вести отчеты, подготавливать документы и быть в курсе всех затрат и доходов требует очень много времени и наличия специальных знаний. В противном же случае, если вы возьмете такую сложную работу на себя, то вы, с большой долей вероятности, будете тратить все свое время на финансовую сторону работы вашей фирмы, а наличие других дел и отсутствие специальных знаний обязательно приведут вас к ошибке, что может обернуться крайне негативными последствиями. По этой причине, более оптимальным вариантом будет нанять в свой штаб опытного специалиста, который сэкономит вам не только время и нервы, но и деньги.

Риски
Составляя бухгалтерский отчет, сотрудник должен учитывать те или иные бухгалтерские риски предприятия. Разумеется, все их перечислить невозможно, так как особенности функционирования каждой фирмы строго индивидуальны, но ряд распространенных рисков выделить можно:

Информационные;
Финансовые;
Нормативно-правовые;
Структурные и кадровые;
Обстоятельств непреодолимой силы;
Социально-экономической ситуации в РФ.

Все эти и многие другие риски обязательно должны учитываться при ведении финансовой деятельности компании.

Умения
Как уже можно было понять из сказанного выше, подобный специалист является очень важным сотрудником и поэтому он обязан обладать соответствующими умениями и навыками. Это не просто человек, который пьет кофе, разговаривает с коллегами и иногда просматривает какие-нибудь папки. Опытный сотрудник должен уметь следующее:

Анализировать документацию и искать те или иные несоответствия
Быть внимательным и правильно производить отчеты. В данной отрасли любая ошибка может иметь крайне негативные последствия, как для самого работника, так и для всей фирмы в целом.
Знать стандарты оформления той или иной документации. Неправильно оформленный документ придется заново переделывать, что негативно отразиться на производительности.
Ну и в конце хочется отметить такие важные критерии: как опыт работы, репутация, авторитет тех или иных фирм, где работник числился и его образование. Наличие соответствующих критериев не менее важно, тем конкретные умения.

В конце хочется отметить, что, исходя из всего вышесказанного более рациональным решением для любого руководителя будет возложить ведение данной деятельности компании на аутсорсинг, сторонней компании подрядчику. Такое бухгалтерское сопровождение пойдет только на пользу вашего предприятия и приведет к ее росту и процветанию, а так же позволит избежать лишних расходов (зарплата, больничный, оплата налога наемного сотрудника), и финансовых рисков, т.к. компания подрядчик берет на себя все финансовые риски и возмещение полученного ущерба согласно договору.

Так же читайте полезную статью: Нужно ли мне открывать ООО или ИП или можно работать в грязную?

Нужен ли бухгалтер в бизнесе?